公司召开第六届四次职工（工会会员）代表大会

陈忠作重要讲话

3月26日，公司召开第六届四次职工（工会会员）代表大会，会议聚焦职工切身利益相关制度的调整与优化，并就公司当前经营状况及未来发展进行深入探讨。会议由公司副总经理、工会主席陆一梁主持，公司管理层及职工代表共同参会。

随着国家相关政策的调整与出台，公司在退休、休假、工资发放及个税等方面进行了相应的制度修订。会上，公司总经理助理、人力资源部经理沈洁就调整内容向与会代表作了详细说明。在退休制度方面，弹性退休政策给予职工更多自主选择空间，以更好地适应个人职业规划与生活需求；休假与请假管理制度也进行了优化调整，特别是对婚假、产假等假期，严格依照国家最新规定执行，确保职工合法权益得到充分保障。同时，公司对带薪年休假进行了进一步规范，并取消了2020年7月实施的《职工带薪年休假及福利休假制度》；在薪酬管理方面，公司优化了工资计发方式，并针对个人所得税政策的变化进行了相应调整，确保职工收入分配更加合理、透明。

公司董事长兼总经理陈忠在会上作重要讲话，通报了公司当前经营情况。他指出，受机制体制及经营范围限制，各传统经营部门目前基本处于维持状态，利润微薄甚至亏损，但职工收入已达到相对可观的水平。为保障企业可持续发展，公司决定2025年不再增加工资，但将通过优化工资计发方式，提高职工各项缴费标准，间接提升职工收入。陈忠强调，此次制度调整不仅是响应国家政策的要求，更是公司推进合规化管理的重要举措。未来，公司将继续优化内部管理，确保职工权益与企业发展同步推进。

会议最后，与会代表审议通过了《休假与请假管理制度》以及工资计发方式调整、公积金缴费比例调整及有关缴纳个人所得税的相关实施方案。此次职工代表大会的召开，进一步增强了企业与职工之间的沟通与理解，为实现企业与职工的共赢发展奠定了坚实基础。

（逸致）