公司召开第六届三次职工代表大会

6月20日，公司在三楼会议室隆重召开第六届三次职工（工会会员）代表大会。大会审议并通过了《2024年企业集体协商工资专项协议》《2024年度职工工资调整方案》。公司领导班子和职工代表共三十九人参加了会议。会议由公司总经理助理史建忠主持。

大会伊始表彰了2023年度安全生产先进部门和先进个人。公司董事长兼总经理陈忠要求受表彰的先进部门和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，更好地发挥示范带头作用。广大职工要以先进工作者为榜样，积极进取，开拓创新，为公司高质量发展做出更大的贡献。

公司工会主席陆一梁和人力资源部经理沈洁分别宣读并解析了《2024年企业集体协商工资专项协议》《2024年度职工工资调整方案》两项协议的内容。每年的集体协商是通过工会代表和行政代表根据工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商。本次双方集体协商实现了劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。

最后，陈忠作了重要讲话，他通报了公司近期经营状况和下属经营部门“利化爆破”湖州分公司整体调整和人员安排等情况，回顾了公司召开职代会为职工调整工资的历史，指出每年一次的职工代表大会因为涉及增加工资，所以每位职工都比较盼望和关心，但对总经理室来说压力较大，因为全体职工增加工资，随之社保缴费也要同步增长，势必要增加一笔不小的费用。公司已经连续二十三年为职工增加工资，职工平均工资累计增长了近五倍，特别是在各经营部门产生利润十分微薄的情况下也未中断，全靠公司整体资产运作带来的收益，在股东少分红的前提下坚持提高职工待遇，这样的公司在全市企业中是不多见的。希望职工代表要把职代会的精神传达给身边的职工，讲清形势，激发职工斗志，在自身岗位上作出更大贡献。陈忠还对公司安全生产、职工风纪风貌提出了具体要求。

会前，公司安全保卫部组织职工集中学习观看了《2024年安全生产月主题宣传片和心肺复苏海姆立克》的主题培训视频。主题视频利用模拟人配合，演示了心肺复苏和海姆立克急救法，帮助大家掌握科学的施救技巧，有效地提升了应对突发事件的现场救护能力，为在紧急时刻应急急救提供了有力的保障。

（共惠）