创新思路深化改革  转型升级取得突破

公司2014年工作回顾

2014年，面对严峻复杂的外部环境和连年低迷的传统主营业务，公司上下认清形势、统一思想，一方面全面深化改革，一方面推进转型升级，促进各项工作有序展开。

转型升级重大突破  “凯立特”公司于9月正式发布采用创新型测试模块技术的MT-300高精度便携式血糖测试仪，标志着公司转型升级战略的重大突破。君联资本与凯联医疗公司的资本引入，为公司实现了投资效益的初步体现，也为今后的发展奠定了更加坚实的基础。

深化改革调整结构  为应对传统主营业务的不良经营局面，公司下决心、花力气对下属经营部门进行了较大规模的改革调整，从部门整合、人员配置、设备设施改造等方面入手，优化资源、降低成本，激发干部职工的工作积极性。

利用资产引进项目  随着湖州正博骨科医院落户公司园区，公司现有厂房出租率已达90%以上，实现资产利用价值最大化。另外，公司引进北大青鸟的IT、电子商务职业教育课程项目，开始涉足职业教育领域。

全面推进安全标准化  公司安全工作以安全生产标准化创建为契机，全员发动、全员参与，建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，大幅提升了安全管理水平和全体职工的安全意识。公司获得民爆行业安全生产标准化A级达标（于2015年1月12日通过，编者注）；“平安运输”公司通过安全生产标准化二级考评；“平安烟花”等部门也完成相应的安全生产标准化考评。

强化管理提高素质  为提升规范管理水平，公司进一步加强劳动纪律、提升工作效率、改进工作作风，使职工整体风貌有了较大改善。为应对干部职工年龄结构老化的突出矛盾，公司通过自身培养后备年轻干部和引进外部经营人才相结合的方式，充实管理团队，提高整体素质。

群众路线提升党性  公司党委按照上级党委要求，在公司全体党员中开展“党的群众路线教育实践活动”，坚定理想信念、筑牢群众观点、加强党性锻炼、提升党性修养，激发了干部职工干事创业的激情和进取精神，增强了公司党组织的凝聚力和战斗力。公司各党支部完成换届选举，培养鼓励一批年轻的党内干部担起责任。

深化各类创建活动  3月，公司以书画艺术笔会联谊、“喜迎百期”征文等形式庆贺《物友报》出刊百期。11月，公司组织职工参加市新湖商商会第二届职工运动会，赢得团体第二名。工会积极构建和谐劳动关系，推进工资集体协商、开展职工医疗互助活动、建立“企务公开”制度。公司顺利通过“省级文明单位”复评。

（沈洁）