编者按：职工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则——职业基准。敬业、爱岗、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效等都是职工的精神。本报特地编发由公司员工从不同角度撰写讨论职工精神的文章，以飨读者。

团结就是力量

□卢桑

人心齐，泰山移，团结就是力量。一个企业，一个团队，能不能健康发展、长久生存，是否有生命力，有诸多因素，但是员工的凝聚力能为了一个共同的目标团结在一起，奋斗在一起，永远是最根本的，至关重要的一条。

有这样一个故事：古时候有一个国王，他有十个儿子，国王老了，有一天他把十个儿子叫来，先给每个儿子一支箭，叫他们把箭折断，儿子们轻轻一折，箭就断了。国王又给每个儿子十支箭，儿子们谁也没有把箭折断……国王以此语重心长地教育儿子们，要紧紧地团结在一起，任何力量也不能打败他们的。这个故事大家都知道，也都明白其中看似浅显实则深奥的道理：团结就是力量。

历史上，因为不团结而导致失败的事例很多，告诉人们在任何时候、任何情况下，人与人之间，一定要相互信任，精诚团结，求大同，存小异，心往一处想，劲往一处使，才能攻无不克，战无不胜，永往直前。讲团结，就是要顾大局，

有理想、有共同的目标与追求。大至一个国家，小至一家企业，一盘散沙，最后一定一事无成。就好比大海里行船，先要确定目标与方向，这就是大局。领导是把舵的，全体员工务必要齐心合力，各司其职，才能克服风浪，排除万难，到达成功的彼岸。

讲团结，要有胸襟，宽宏大量，高风亮节。这一点说说容易，真正要做到不容易。因为只有胸襟大，气度大，尤其是当领导的，才能从心底里真正讲团结，与班子成员之间，与同事员工之间，处处顾大局，识大体，遇到矛盾与问题开诚布公，坦露胸怀，求得共识，加以解决。反之，各自打小算盘，口是心非，言行不一，势必发展到相互不信任，企业内部的不和谐，也就达不到真正意义上的团结。讲团结，还要有爱心、讲奉献。私心重的人，只顾自己，不关心集体，不关爱他人的人，是不会顾大局讲团结的。对于这样的同事或同志，要晓之以理，动之以情，让他们感受到集体的温暖，团结的力量。人是可以感化的，态度也可以改变的。一个团队，要融洽相处，精诚团结，正气向上。大家都讲爱心，无私地关爱同志，才能带动全体，即团队。因而，团队就有了战斗力。

时代在发展，我们国家已处于一个新的历史时期，高科技、信息化、网络化给我们的工作与生活带来了许多新变化。新的形势对我们提出了新的要求，不管怎么变，搞好团结，具有和谐的氛围，良好的凝聚力，还是一个永恒不变的主题。像那首经典的老歌中唱道：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”团结，众志成城，就有了生命力，战斗力。不管前面的道路怎样，不管征途上有多少艰难险阻，团结就有希望，有前途。团结就是胜利的保障。

物友篮球队赛场展风采

近日，公司物友篮球队积极参加湖州市“香飘飘”杯男子篮球友谊赛。虽然队员们在实力上与对手存在一定差距，但是依然坚持不懈，以昂扬向上、团结合作的拼博精神，取得了令人满意的成绩，展现了企业风采和职工积极向上的精神风貌。图为物友篮球队员活跃在赛场上。

（徐添桦/文游子/摄影）

员工也需提升自身创新能力

□巴山

在今年“两会”上，有全国人大代表提出，要让优势企业利用资本市场平台做强做大，推动行业整合，淘汰落后产能，为市场发展再造一条存量优化的新路。

这位代表无疑给我们提出了一个严峻的问题：企业竞争将越来越激烈，强者生存，弱者淘汰。企业的发展与否与员工有着密切的联系，只有上下一心，才能使企业走上健康、和谐的发展道路。因而，企业员工也扮着一个重要的角色：要使企业健康、和谐发展，员工也需要提升自身的创新能力。但在当今世界迅速发展的大背景下，无论是生活节奏还是工作节奏都在加快，创新的速度也在加快。如果还停留在慢生活慢节奏中，很难适应社会的发展。创新，可以提高人的思想感知能力，想出一些新点子、新想法，从而具有良好的思想感知能力。事实上，每个人都可以提高创新能力。对于没有或自认为没有创新能力的人来说，就要

学习如何开发自己的创造性思维。虽然有些人认为创新能力是天才才有的、是与生俱来的、是无法培养的。笔者认为，每个人都拥有一项天生的才能，只要通过不断的实践，可以在某个领域取得进步。譬如很多科学家，他们刚生下来也只是一个普通人，通过后天的学习和创新，便有了后来的成就。

要创新，就要学习。如何通过学习来提升自己，要因人而异。除了企业有效的激励机制外，员工更应当自觉地学习。我公司在安全方面，每年都要集中培训员工，评选安全先进班组和安全先进员工，评选文明班组和文明员工。此外，每年还要举办运动会等等，这些都是有效激励举措，以此发挥员工自身的才能和创新潜力。因而员工也要自觉学习，主动思考，提升业务技能，适应企业的发展。

企业给了员工机会，员工就要回报企业。提升创新能力就是对企业的最好回报，员工发挥自身的创新才能，使企业的效益最大化。再说员工这样做也是适应社会的发展，适应强者生存，弱都淘汰的生存法则。因而，企业员工提升自身的创新能力势在必行。

人手与人才的转变

□吾启

近日，在网上看到一段话：“公司人员分三种：人手、人才和人物。人手就是安排什么做什么，不安排什么绝对不做，等着下命令的人；人才就是每天发自内心做事，为公司操心的人；人物就是全神投入，用灵魂做事，必须要做一番事业的人！人手斤斤计较，人才关注当下，人物只看未来！发展靠人才，做大靠人物，倒退靠人手。”

虽然觉得有点以偏概全、有失偏颇，因为人员的分类不能如此简单，企业的成败也有众多的因素。但这段话对三种人的描述是对的，今天想说的是“人手”怎样成为“人才”，因为“人物”属于凤毛麟角，可遇不可求；“人手”遍地都是，如果“人手”上升为“人才”的越多，也就越能提升企业的执行力和战斗力。

想成为“人才”就要“用心工作”。可能有人会说用心工作谁都会，其实我们每个人都应该问一下自己，今天用心工作了吗？手上的工作用心做了吗？如果你是用心工作的，那么你知道当前正在做的工作为什么要这么做，做了需要什么样的结果，有没有更优的方式方法，有没有更佳的途径，有没有可能在完成任务的同时更省力省钱……任何事物都不是永恒的。前人做出的创造都是可以再创造。只有不断创造，才能突破，才能不断前进。照明不用电灯，汽车没有轮子，电扇没有叶子，电视屏幕可以折叠，眼睛可以写字。这些都已经有人做到了，你想到了吗？

用心工作就要多动脑筋，多问为什么，接到上级布置的工作先要弄清楚内容、要求、目的，领导有没有提出完成工作的方法，有的话想一下是否有更好的办法，没有的话要多想几种办法，再从中选择一种最优的去操作。完成任务了还要总结，想一下哪方面做得好的，哪方面还有改进的余地。有的人接到任务总是先问领导怎么办，遇到问题了又去问领导要答案，一是懒得自己动脑筋，二是怕做错了被领导批评。美国工程师珀西·斯宾塞在为雷达装置制造磁控管时，发现口袋里的巧克力受热融化了，他寻根问底找原因，发明了微波炉。如果他听之任之，绝不可能有如此重大的成就。

用心工作还要有所创新，有的人说我的工作就是这样，日复一日、年复一年，重复做了好几年了，早就做熟了，多年的经验肯定是最好的。但你有没有问过自己多年的重复一定是最好的吗，不需要改进吗？随着新技术、新产品的不断推出，你的工作中难道都用不上吗？难道你就只满足于现状吗？这样的例子很多：大学英语教师马云不满足于现状，懂得探寻、懂得创新，才辞职下海，才有了今天的阿里巴巴。中国少了一个优秀的教师，但多了一个影响全球的电子商务巨头。诺基亚手机有着品牌、技术、财力、市场份额和政府支持等方面的独特优势，但面对3G网络和手机智能时代的来临，没有及时进行革新，被苹果、三星赶超，从2012年初开始连续出现巨亏，股票暴跌，市场价值倒退15年。

用心工作依靠多观察、勤学习，通过观察了解细节，不断学习掌握知识技能，才能在工作中提出问题、解决问题、取得进步。有人会说我工作中也动了脑筋，也思考了，但由于笨，想不出更好的办法。那请回想一下，你在淘宝时能货比三家、仔细甄别，研究攻略、察看评论，不厌其烦地游览网页、搜索更新，千方百计以求买到理想的宝贝。培养孩子时能心思慎密、精心细致，相互探讨、取长补短，想方设法给孩子最好的教育和培养。你能这样做，说明你有聪明才智，如果用在工作上，一定也能取得相应的成绩。

不积跬步，无以至千里，从现在做起，从细微处入手，带着思考工作，你就能在“人手”中脱颖而出，成为“人才”。

职工精神职工谈

4月17日，本报编辑部组织通讯员到长兴城山沟采风。休息期间，大家各抒己见，对职工精神进行了热烈的讨论。

（游子摄影报道）