我们该为企业做点什么

我们都知道一个常识：收获和付出是应该成正比的。这一点对企业、对员工都是一样的。员工对企业不仅有作业安全保障的要求，有满足精神生活、提高福利待遇的要求，更有增加薪水，以满足因物价上涨因素对生活基本保障影响的要求。同时，企业在承担市场风险时也会对员工提出一些要求。今年公司又要给员工增加工资了，作为员工，是否可以自省一下，去年你的工作业绩、工作效率是否也提高了，该为企业做些什么呢？

企业的生存发展，效益的不断提升，各项目标计划的实现、最终的落脚点是企业员工。这就要求企业员工有高超的技术、熟练的技能，还需要遵守纪律和讲协作精神，并且具有创造性，把“创造欲望”融入企业的发展之中，同时还要在人的本质内涵上具备事业心和责任感。只有具备这些素质和能力，才能适应企业生产经营活动的需要，也只有具备这样的素质，在说出让企业提高各项待遇的理由时理直气壮。

日前，党委发文在全公司范围内开展创先争优，深化“比服务、优环境”主题活动。文件要求各部门在统筹抓好“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建工作的同时，在全体职工中广泛“争当岗位能手”、“比技能、比服务、比业绩”，争创岗位先锋，服务品牌。美国经济学家荣斯特·瑟罗经说过，企业“提高竞争能力的关键在于提高基层员工的能力，也就是要造就名牌员工。”“名牌员工”的产生，是具有双重意义的。一方面，企业面对科学技术的迅猛发展，市场竞争日益激烈的生存条件，如何加大人才培育力度，加速新产品的研发步伐，全方位强化员工素质，从整体上提高企业竞争力，并通过竞争力的持续增长达到创造企业长期优势的战略转变。另一方面，要求员工自身的修养，要不断自我完善，而这各方面员工的主管能动性是关键。“名牌员工”的造就，除了企业提供的基础保证及一切硬件设施平台外，员工自己的努力和定位是非常重要的。在当前全国上下都在开展的创先争优活动中，我们是否可以用自己争当“名牌员工”的实际行动来回应公司对员工的关爱呢？

（危言）