新年第一件大事

公司召开职工工资集体协商会议

本报讯  1月10日，公司行政和工会在二楼会议室召开2011年度职工工资协商会议。双方结合2010年公司的经营状况和国家“十二五”规划关于改善民生提高职工工资的有关精神，就2011年职工工资问题进行协商探讨，形成了2011年职工工资和奖金各增加10%的协议。

本月初，公司工会依据《浙江省集体合同条例》和《湖州市职工工资集体协商试行办法》向公司发出了《职工工资集体协商要约书》，要求公司行政与工会进行协商，公司行政方接到要约书后高度重视，委派公司人力资源部与工会共同起草了《职工工资集体协商协议（草案）》。

10日上午，双方各委派7人，分别以董事长陈忠和工会主席章克强为首席代表，进行工资协商。工会方认为：国家的“十二五”规划中保障民生提高国民收入是一项重要内容，改革分配制度，建立工资增长长效机制，也是当前各界热议的话题。2010年物价指数、居民消费指数也有较大幅度的上涨，故请公司方在2011年相应增加职工工资。公司董事长陈忠回应了工会方的要求，他指出：近几年来，公司平均以10%的比例给职工增加工资，并且在福利上也有很大改善。2010年公司的经营效益受金融危机余波的影响，公司少数部门亏损，多数部门微利，公司的主营业务民爆器材销售出现了较大程度的滑坡。虽然，公司在资产运作也取得一定成果，但在求是信息电子公司和凯立特医疗器材公司的投入有一定的滞后效应，效益要在一两年或三五年后才能显现，所以2010年公司整体效益不甚理想。本着以人为本的理念，考虑到职工的切身利益，公司基本同意工会的诉求。接着双方代表讨论了《职工工资集体协商协议（草案）》，经过了充分协商，统一了思想。

会议结束时，双方代表委托人力资源部和工会在对《协议》的细节上进行进一步调整后，提交职工代表大会审议，通过后在适当的时候施行。陈忠说：“增加职工工资体现了公司对职工的关爱，希望全体职工也要关心企业，敬岗爱业，与公司同舟共济，克服困难，共同成长发展。”

（老刘）