公司三届七次职代会

考评中层干部  审议工资协议

本报讯  1月17日，公司三届七次职工代表大会暨中层干部考评在华楼宾馆召开。公司领导和中层干部及职工代表出席了会议。会上逐个考评了中层干部，一致通过了《2011年度职工工资协商协议》。

大会由工会主席章克强主持。在人力资源部经理陆一梁宣布了考评方法后，被考评人员陆续发言。大家在发言中回顾了2010年各自的工作情况，畅谈了2011年的工作思路，纷纷表示在新的一年里将在公司和党委的领导下，创新思路，创新工作方法，履行岗位职责，带领全体职工努力实现公司又好又快发展。参加会议的职工代表认真听取了各位被考评者的发言，并在评议表中给每位评分。个人发言结束后，人力资源部经理代表公司表示，在对职工代表的评议表汇总后，董事会将结合去年工作业绩，综合考虑中层干部的聘任。

大会的第二项议程是审议2011年度职工工资协商协议。工会副主席刘铁军代表公司行政和工会向大会汇报了组织工资协议的基本情况，宣读了《2011年职工工资集体协商协议草案》，提请职工代表大会讨论审议。协议明确了工资支付和奖金分配办法，工资调整额度，试用、病（事）假期间工资待遇、加班工资和福利等方面的事项。经代表们充分酝酿后，大会执行主席章克强请代表举手表决。到会代表67人一致举手通过。在大会决议中明确了公司人力资源部依据此协议起草工资调整方案，在适当的时候提交下次职代会审议通过施行。

最后，公司董事长陈忠向职工代表汇报了2010年度的工作情况，以及2011年度的工作思路。要求全体职工代表和中层管理人员，深入贯彻落实科学发展观，加快推进企业转型升级，培育企业文化，创造和谐企业，奋勇拼搏，勤奋工作，争取更美好的明天。

（共惠）