公司组织年度安全责任制考核

本报讯  12月7至8日，根据年度安全生产工作计划，由公司安全保卫部牵头，抽调部门负责人和安全管理人员以及职工代表，对各部门的安全生产目标责任制和安全生产标准化绩效进行了年终考核。

为使这次年终考核达到促进安全目标责任制落实，提升安全标准化绩效的目的，10月中旬公司就下发了《关于组织2010年度安全生产目标责任制和安全标准化考核的通知》，明确了考核方法，并要求各部门对照安全生产目标责任制考评办法和安全标准化自评考核有关内容，认真进行自查自评，同时做好年度安全生产工作总结。各部门接到通知后，认真进行了准备，按时上报了自评情况和年度安全生产工作总结。

考核中，各部门十分重视，主要负责人到场接受检查，听取意见，认真回答考核组的询问，积极配合考核工作，同时对考核结果十分关注。

通过考核，考核组一致认为，在2010年的安全生产工作中，各部门的负责人对安全生产工作重要性的认识有了进一步的提高，各类台账资料较上年度更为完善齐全。华楼宾馆的台账、资料齐全，分类清楚，装订美观，再次受到考核组的好评。机电公司针对去年考核中存在的问题，重视了对台账资料的收集整理，台账资料的质量明显提高。新国际旅行社在今年的安全生产工作中紧紧围绕“世博”安保。开展安全工作，措施到位，要求严格，仅本部就组织了6万余人次的“世博”游中，做到了无险情无事故。气橡分公司今年结合气体充装站的建设认真落实“三同时”，硬件软件同步推进，各项管理工作上了新台阶。化建分公司和烟花爆竹公司在安全标准化工作中也有了新进展。民爆仓库认真落实“世博”安保措施，多次接受省公安厅检查，认真组织反恐演练，安保工作受到好评。

本次考核中也发现了一些问题有：有的部门安全例会，教育培训制度落实不力，存在以公司的安全会议，教育培训记录代替本部门的记录的现象；少数独立法人的部门没有以文件形式明确安全生产的管理机构；班组安全活动不正常，无活动记录，个别部门安全责任书只签订到班组，与个人未签订安全责任书；事故管理制度未落实“四不放过”原则，对“三违”现象处理不严格等。

通过本次考核，考核组对各部门存在的问题和不足均已指出，同时向全公司范围通报了考核情况，考核组要求各部门针对自身问题认真进行整改，进一步推动安全目标责任制工作，提升安全标准化水平。

（铁流）