解决安全隐患需要创新思维

笔者曾看到一篇《从“梯子横放”，看安全管理》的文章，大意是说某企业一个车间，为方便工人操作时爬上爬下，在角落放置了一个活动梯子，为防止梯子倒下砸人，车间还写了张字条贴在梯子上：“请留神梯子，注意安全！”即便如此，仍没能避免梯倒伤人的事故发生。后来一位外方专家建议将字条改成：“不用时请将梯子横放！”改后，梯倒伤人事故被制止。后面的字条仅修改了几个字，却表现出与前面写的字条有截然不同的思维方式。前者笼统提醒，后者告诫人安全使用的方式。如果我们的职工都能有“梯子横放”的创新思维，从努力寻找解决安全隐患的根本，寻找解决安全问题的规律和途径着手，那么，安全管理就会有效。目前我们公司安全管理的现状是：规章制度很多、很全，部门、班组职工机械执行，被动服从，遇到隐患，“三违”没有辨识危险的能力，既不知道如何制止，更提不出解决措施，这正是安全文化建设缺乏创新思维的典型表现。

由此可见，解决安全隐患，既要靠自律，更要靠创新思维。自律可以让人一时、一事不违章，安全文化能规范人的行为，让人养成永不违章的安全习惯，创新的思维方式，积极的行为模式能激发我们发现隐患，解决问题的主观能动性，从而彻底改变安全管理“没文化”的状态。

（危言）