公司深入开展“名师带徒”传承工匠精神活动

为了响应和落实《浙江省总工会关于广泛开展“名师带徒”活动的通知》的要求，进一步深化职工技能提升行动，培育造就一支符合我公司特色的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力我公司高质量赶超发展。公司工会在接到市总工会的通知后，深入开展“名师带徒”活动。

本次“名师带徒”活动以个人为主体，明确了“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”等六个步骤。对于名师的选聘，将以高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师工作室为依托，以各层级劳模、“五一劳动奖章”获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库。通过组织安排和双向选择相互结合的方式确定。师带徒可“一对一”或“一对二”，在同一车间、班组或部门内进行。经过层层选拔，公司工会最终确定一对结对师徒沈洁、周丽，传授技艺为：劳动关系协调员（一级）。在协议签订后，师徒将根据协议确定的具体目标，紧密结合岗位需求和工作任务，制定切实可行的技艺传授计划，确保在协议期限内完成既定目标。

技能人才的培育，除了政策、平台等“土壤”，也离不开全面科学的人才评价体系。公司将着力推进技能人才多元化评价，通过加快实施企业技能人才自主评价，完善技能人才评价体系。并综合运用物质、荣誉、培训、宣传等手段，加大对优秀高技能人才表彰奖励力度，切实提升技能人才社会地位和经济地位。

（共惠）