“新国旅外事汽车”制度管人动真格

本报讯  “……凡有违章未处理的车辆均一律停运且停办包车手续。一年内违章3次（含）的，将根据《安全生产规章制度》第十六条对该车驾驶员进行处理直至解聘……”这是新国旅外事旅游汽车服务有限公司（安全机务科）于9月上旬发给承包人、班组长和驾驶员的书面通知中的一项内容。

该公司目前拥有服务旅客的各类旅游车辆达31辆，每辆车均配备了专职驾驶员。车辆多、人员也多，在管理、尤其是安全管理方面是一个难题。公司领导层不是凭人情、感情和关系来管理，而是靠科学、以制度来管人，而且制度管人从不“徇私枉法”、因人而异，老与新、生与熟一个样，坚持做到奖惩分明。如驾驶员出车在外被旅客投诉批评或严重违章，公司经核实后对责任人分别进行处罚，并将处罚决定在《曝光栏》予以公开曝光；如驾驶员拾金不昧或收到游客表扬，公司即给予表扬和奖励。

根据相关制度规定，该公司每半年对承包人、驾驶员等员工开展一次“到会出勤”、“车辆卫生”和“安全行车”等三个类别的典型奖励，张建丰获得“到会奖”，傅海港获得“车辆卫生奖”，张建丰、陈兰平双双获得“行车安全奖”。虽然每人领到的奖金才200元，但对获奖者来说是个用金钱也买不到的荣誉，对没有获奖的来说则是个推动、促进和鞭策。

“没有规矩不成方圆”。当然，制度不是一蹴而就、一成不变，在落实执行中还要加以不断修订和完善。如针对出现的新情况新问题，该公司根据内部《安全生产规章制度》相关规定，于9月上旬印发通知，对驾驶员中如故意遮挡或损坏GPS终端设备、故意假装断电开关使信号终端离线、私自改装GPS终端设备等违法违章行为的，作出如下处理：第一次警告，并要求马上修复改正。第二次每起扣除安全保证金300元。第三次报市运管部门吊销从业资格证并解除聘用。

另外，对车辆的年审前不久也作了相关补充规定。如为确保车辆正常运行，自印发通知之日起，车辆年审必须在有效期内提前10天完成，如推迟一天将按制度规定进行处理（罚）……

“新国旅外事汽车”以制度管人不留情面不凭感情的做法，在企业内部已形成了良好的氛围。广大员工既“认”又“服”，大家认为，制度是对不自觉者的一个约束，而对“安分守己”者来说则是个推动和警醒。

（戴蔼  老周）