公司召开四届六次职工代表大会

陆一梁宣读增资方案，陈忠解读安全生产及《公司规章制度》修订意义

2017年6月22日下午，公司在华楼宾馆七楼会议室召开了第四届六次职工代表大会。公司董事长兼总经理陈忠、党委副书记王伯安、工会主席陆一梁、副总经理褚燕英，以及各部门职工代表出席会议。会议表彰了先进、宣读了增资方案，以及对公司安全形势和《公司规章制度》修订进行了解读。会议由陆一梁主持（见图，游子摄）。

会上，王伯安宣读了公司关于表彰2016年度安全生产先进（优胜）部门、先进个人的决定，并进行了现场颁奖。希望受到表彰的先进部门和个人要把荣誉作为新的起点，发扬成绩，再接再厉，进一步增强责任意识，全力以赴做好安全生产工作，推动公司发展提供更加有力的安全保障。

陆一梁宣读《2017年企业集体协商工资专项协议》，就《公司规章制度》修订进行了说明。根据总经理室要求，今年年初，公司启动了《规章制度》的整体修订工作，于本月完成，主要涉及岗位职责、行政管理、人事管理、财务管理和经营管理等五大方面，细则86个。在修订过程中，广泛听取了各部门负责人及员工的意见和建议，经职代会审议后，将于7月1日执行。

褚燕英宣布了工资调整方案。从本着尊重职工利益考虑，结合上年度公司人均工资水平、湖州市及同行业人均工资水平、湖州市CPI增长等情况，按照我市发布的2017年工资指导线标准，满足职工意愿的增长方案和最低工资标准，达成了2017年职工工资调整方案，并形成决议于7月实施。

陈忠作了总结性发言，他指出，表彰先进是增强员工的安全意识。先进要起到带动、引领和榜样的作用，要形成良好的安全生产氛围。在工作中，要结合安全工作形势，用新的思想和工作状态，及创新手法，调动职工的积极性。在增资方面，公司给予了各部门自主权，要实现多劳多得，这也是公司改革的一个尝试。对于《规章制度》的修订工作，这是适合公司当前发展的形势，他要求下属分公司、子公司在今年底完成各自的《规章制度》修订工作。制度内容要合法、合理；制定、修改后的《规章制度》要向员工公示或者直接告知。

此外，陈忠还通报了公司最近的重大举措。

（共惠）